Работник часто отсутствует на работе без больничного: можно ли составлять акты о прогуле?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Можно ли составлять акты о прогуле?

  Не о прогуле, а об отсутствии на рабочем месте по неустановленной причине. Прогулом это можно будет назвать после того, как работник предоставит объяснения отсутствия и причина будет признана неуважительной.
  Что делать, если работник пропал
  Надеюсь, за дни отсутствия зарплата не начисляется?
  

  Цитата: Не является ли смс что, что то случилось уважительной причиной?

  Уважительная причина должна подтверждаться документами.
  Ребёнок/мама заболели - пусть оформляет больничный по уходу за больным членом семьи. Нет больничного - значит, в освобождении от работы не нуждается.
• Sveto4Divny, спасибо большое за ответ. ЗП начисляли, т.к. то коронавирус, то поверили, всякое бывает. И начало надоедать, работа стоит, а у сотрудника опять что то случается. Будем составлять акты.
• Цитата: ЗП начисляли, т.к. то коронавирус, то поверили, всякое бывает.

  С какой стати? А если бы она больничный принесла? И вернуть излишне выплаченные деньги отказалась, на что имеет полное право (ст. 137 ТК РФ)?
  

  Цитата: И начало надоедать, работа стоит, а у сотрудника опять что то случается.

  Нужно просто выполнять требования ТК, к работодателю это тоже относится:
  

  Цитата: Работодательобязанвести учет времени,фактически отработанногокаждым работником.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Будем составлять акты.

  Составление актов - это только первый этап. Нужно соблюсти всю процедуру от начала до конца.
  При появлении работника после отсутствия нужно под роспись (работник расписывается в получении и ставит дату) вручить требование о предоставлении объяснений о причине отсутствия на рабочем месте  такого-то числа (или с такого-то по такое-то число). В требовании укажите срок, в течение которого нужно предоставить объяснения, например, два рабочих дня (меньше нельзя). Если требование вручаете сегодня, то указываете, что объяснительную нужно предоставить в понедельник 29 июня.
  
  Статья 193 ТК. Порядок применения дисциплинарных взысканий
   
  До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
  Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
  Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
  
  Допустим, что работница проигнорировала требование и не представила объяснительную. Составляется соответствующий акт и отсутствие квалифицируется как прогул. Можно применять дисциплинарное взыскание.
  Другой вариант: объяснения предоставлены, но причина отсутствия вызывает сомнение. Болела рука у ребенка или кому-то было плохо, где подтверждения? Скорую помощь вызывали, в травмпункт возили, больничный оформляли?...
  

  Цитата: Не является ли смс что, что то случилось уважительной причиной?

  Не является. Мало ли что можно написать в СМС... 😉 "У меня нога болит, на нее балкон упал".  😀
  Работодатель может принять к сведению информацию из СМС, но СМС не является ни документом, ни оправданием.
  
  И даже если работодатель сочтет причину отсутствия работника уважительной, зарплату за время отсутствия начислять не надо, за исключением случаев, когда за работником на время отсутствия сохраняется заработок в соответствии с законодательством.
  Когда отсутствие на работе начнет бить по карману, бухгалтер задумается. Все таки она ходит на работу для того, чтобы деньги зарабатывать, а не объяснительные писать. 😀
• Спасибо большое, примем к сведению!